| 释义 |
法律分析：雇主要拒绝支付工伤医疗费用，必须具备充分的证据证明该员工受伤不是在工作期间或工作地点造成的。如果无法提供足够的证据，雇主应该承担相应的赔偿责任。同时，雇主被起诉后，在提供现场急救和医疗保障的情况下，还应积极采取和员工协商的方式解决问题。
法律依据：
1. 《中华人民共和国民法典》第十三条：人身损害赔偿按照受害人的损失给付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当加强安全生产，提供符合国家安全标准的劳动防护用品和劳动保护设施，采取必要的劳动保护措施，防止事故伤害发生。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：用人单位发生工伤事故，应当根据国家有关规定，及时支付工伤医疗费、工伤护理费和一次性伤残补助金等费用。
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