| 释义 |
法律分析：根据中国的《工伤保险条例》，员工在工作过程中发生工伤或者职业病的，可以获得工伤保险的赔偿。如果员工因为工伤导致残疾，工伤保险应该予以赔偿。但如果雇主没有按照规定购买工伤保险，员工可以向雇主追讨赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三条规定，企业应当按照国家规定，为员工购买工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。
2.《劳动合同法》第四十五条指出，用人单位违反安全生产规定，造成劳动者死亡、重伤或者其他严重后果的，由有关主管部门责令停产停业，直至采取有效措施消除安全隐患；情节严重的，依法吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.《刑法》第232条规定，用人单位违反国家安全生产规定，有人员死亡、重伤或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者不处罚金。
综上所述，如果员工在工作过程中因为雇主违反安全生产规定而致残，员工可以向雇主追讨赔偿。同时，雇主也有法律责任按照规定购买工伤保险并缴纳工伤保险费，为员工提供合法有效的保障。
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