| 释义 |
法律分析：工伤赔偿金是员工在工作期间发生意外伤害或患病后，由雇主按照相关规定进行赔偿的一种形式。如果雇主未按规定支付工伤赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金；（三）未按照规定提供劳动保护或者劳动条件，致使劳动者患职业病或者工伤的；”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，由工伤保险基金和用人单位承担工伤保险责任：（一）未参加工伤保险的；（二）未履行报告、认定、支付、复查等工伤保险的各项义务的；”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十七条规定：“用人单位未按照法律、法规规定支付劳动者劳动报酬，经劳动者要求后仍不支付的，应当支付延迟履行期间劳动报酬的二倍。劳动者提出支付劳动报酬的请求时效期为一年。”
综上，如果雇主未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以解除劳动合同并要求支付延迟履行期间的工伤赔偿金，同时可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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