| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤发生后，雇主应当支付工伤补助金和一定比例的工资补偿金给受伤职工。同时，职工还可以享受工伤康复和医疗保障等福利待遇。但是，这并不意味着工伤工资损失只能由雇主承担。如果工伤是由于境外第三方侵权或第三者负有责任，职工还可以向该第三者追偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第四十九条 雇主不得因工伤事故而与受害的劳动者解除劳动合同。
2.《工伤保险条例》 第八条 工伤保险金包括工伤医疗保险金、工伤康复保险金、工伤护理保险金、一次性伤残就业补贴、因工死亡抚恤金、丧葬补助金等。
3.《民法典》 第一千四百八十一条 单位不履行或者违法履行民事责任，造成他人损害的，应当承担赔偿责任。
因此，虽然雇主应当承担工伤工资损失的责任，但也应当视具体情况而定，如何追究第三方责任来获得更多的赔偿。
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