| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并在员工遭受工伤时及时向员工支付工伤医疗费、康复费、失业补助金和工伤津贴等相关费用。如果雇主没有在工资条上列出工伤工资损失，员工可以与雇主进行沟通协商，要求其给予相应的工伤赔偿。如果雇主未能履行法定义务，员工也可以通过法律途径进行维权。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“用人单位应当依法为本单位的劳动者参加工伤保险，向劳动者发放工伤保险证。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：“用人单位未投保或者未按照规定及时足额支付工伤保险费的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当承担劳动者因此遭受的损失。”
|