| 问题 | 雇员工伤，老板不赔付，怎么办？ |
| 释义 | 工伤后老板不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。 法律分析 工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 拓展延伸 雇员工伤，老板不赔付，如何维护合法权益？ 当雇员在工作中发生工伤，而老板却不赔付的情况下，维护合法权益是至关重要的。首先，雇员应该立即寻求专业法律援助，咨询相关法律规定和权益保护措施。其次，收集和保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给法院或劳动仲裁机构。同时，与其他受过类似待遇的员工沟通，寻求集体维权的可能性。此外，可以向劳动监察部门或工会举报，寻求更多支持和介入。最后，如果上述途径无法解决问题，雇员可以考虑提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在这个过程中，雇员应该坚持原则，与律师密切合作，并充分了解自己的权益和法律程序，以确保最终获得公正的赔偿和补偿。 结语 在工伤后老板不赔偿的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，咨询专业法律援助，了解相关法律规定和权益保护措施。其次，收集和保留与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等。与其他员工沟通，寻求集体维权的可能性。向劳动监察部门或工会举报，寻求更多支持和介入。如无法解决问题，可以考虑提起诉讼，与律师密切合作，确保最终获得公正的赔偿和补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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