| 释义 |
法律分析：在工作中发生工伤事故，应该由雇主承担相应的赔偿责任。但是，如果雇主拒绝承认工伤事故，受害人该如何维护自己的利益呢？受害人可以通过以下方式来维护自己的权益：
1.提供证据：受害人可以提供医院出具的诊断证明、治疗记录和证人证言等证据，证明自己是在工作中发生了工伤事故。
2.向劳动仲裁机构投诉：受害人可以向劳动仲裁机构投诉，要求雇主承认工伤事故，并给予相应的赔偿。
3.向法院起诉：如果通过劳动仲裁机构无法解决问题，受害人可以向法院起诉，要求雇主承认工伤事故，并给予相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 劳动者在工作时间和工作场所内发生的事故，由用人单位负责给予救治，并按照国家规定支付医疗费用。因工伤造成的劳动者的伤残，由用人单位按照国家规定给予一次性伤残补偿，并按照国家规定支付社会保险费用。
第四十五条 用人单位违反安全生产法律、法规和规章制度，发生劳动者死亡、重伤或者其他严重事故的，由有关部门责令改正，可以给予罚款，情节严重的，吊销有关负责人员的证件，并承担赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十一条 用人单位应当按照规定为劳动者投保工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，给予医疗、护理、康复和经济补偿等救济。用人单位不得克扣、拖欠工伤保险费用，不得以任何形式转嫁救济费用。
第二十五条 劳动者因工作原因发生事故伤害或者患职业病，用人单位或者工伤保险基金应当按照规定支付工伤待遇。
以上依据仅供参考，具体法律适用还需根据案件具体情况而定。
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