| 释义 |
雇主与雇员之间的赔偿责任原则：雇佣活动中雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三方追偿。
法律分析
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
拓展延伸
雇主责任与工人受伤：法律规定及赔偿责任
雇主责任与工人受伤是一个重要的法律问题。根据法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，确保工人的安全和健康。如果工人在工作过程中受伤，雇主可能需要承担相应的责任。具体的赔偿责任取决于不同的法律体系和国家法律规定。一般来说，雇主可能需要支付医疗费用、工伤补偿、失业补偿等。此外，雇主还可能面临罚款或其他法律制裁。工人受伤后，他们有权寻求合法的赔偿，可以通过与雇主协商、提起诉讼或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。综上所述，雇主责任与工人受伤的法律规定和赔偿责任是保障工人权益和维护劳动关系稳定的重要方面。
结语
雇主责任与工人受伤是一个重要的法律问题，根据法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境，确保工人的安全和健康。工人受伤后，他们有权寻求合法的赔偿，可以通过与雇主协商、提起诉讼或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。综上所述，雇主责任与工人受伤的法律规定和赔偿责任是保障工人权益和维护劳动关系稳定的重要方面。
法律依据
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
|