| 问题 | 雇员在工作中受伤，雇主是否有义务？ |
| 释义 | 雇主在雇佣活动中出现意外责任。雇主需对雇员人身损害负赔偿责任。如第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可追偿第三方。 法律分析 雇人干活出意外雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主的法律责任：雇员工作中受伤的赔偿问题 在雇主和雇员的劳动关系中，当雇员在工作中受伤时，雇主是否有法律责任承担赔偿呢？根据劳动法和相关法律法规的规定，雇主通常有义务确保工作场所的安全，并采取合理的预防措施来保护雇员的安全和健康。如果雇主没有履行这些义务，导致雇员在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。具体的赔偿责任可能包括支付医疗费用、工伤补偿金、残疾赔偿金等。然而，赔偿责任的具体范围和金额会受到法律规定和具体案件情况的影响。因此，当雇员在工作中受伤时，建议雇主和雇员及时咨询专业律师，以了解适用的法律规定和权益保护措施，以确保合法权益的得到维护。 结语 雇主对雇员在工作中受伤的责任应当予以承担。根据相关法律规定，雇主在雇佣活动中发生的人身损害应当进行赔偿。如果是第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。因此，在雇主和雇员的劳动关系中，雇主有义务确保工作场所的安全，保护雇员的健康和安全。当雇员在工作中受伤时，建议及时咨询专业律师，以了解适用的法律规定和权益保护措施，以确保合法权益的得到维护。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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