| 问题 | 雇主在工资条上列出了工伤工资损失，但是金额不对，我该怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：工伤工资损失是指员工在工作中遭受工伤造成的收入损失，雇主在工资条上列出的工伤工资损失金额应该准确无误。如果金额不对，员工可以采取以下措施： 1.与雇主协商：员工可以与雇主协商，要求雇主重新核算工伤工资损失的金额并在工资条上进行更正。 2.向劳动监察机构投诉：如果雇主拒绝更正工资条上的工伤工资损失金额，员工可以向当地劳动监察机构投诉，要求其协调并解决问题。 3.通过法律途径维护权益：如果以上措施无效，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或者民事诉讼等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第48条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤、患职业病的，依法享受工伤保险待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：用人单位应当认真核定工伤保险待遇中的工伤基本医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金、死亡补助金、丧葬费和工伤的工资损失等各项费用，保证按规定支付。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第86条：用人单位未按照法律规定为劳动者参加工伤保险，导致劳动者工作中发生工伤的，应当承担赔偿责任。 |
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