| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主需要购买工伤保险，如果员工发生工伤，则由工伤保险支付医疗费用等相关赔偿。但如果雇主未支付工伤医疗费用，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求雇主支付相关费用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：“用人单位应当依法参加社会保险，职工享受社会保险待遇的权利不受限制。”
2. 《社会保险法》第七十一条：“用人单位未按照本法规定缴纳社会保险费的，应当补缴，并按照规定加收滞纳金；造成劳动者权益受损失的，应当依法承担赔偿责任。”
3.《工伤保险条例》第二十一条：“用人单位不履行保险义务，使职工在工伤保险范围内发生的医疗费用、伤残津贴或者抚恤金未得到及时支付的，由地方人民政府或者人力资源社会保障行政部门垫付，后由行政部门追偿。”
因此，如果雇主未支付工伤医疗费用，员工可以通过法律手段要求其支付相关费用，并可以向地方人民政府或者人力资源社会保障行政部门申请垫付，并追偿相关费用。
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