| 问题 | 工伤赔偿金能否与雇主私下达成协议？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》，雇主应当按照规定参加工伤保险并按照规定足额缴纳工伤保险费。如果员工工作中发生了工伤，雇主应该按照规定支付工伤赔偿金。如果与雇主私下达成协议，可能存在赔偿不足或违法的情况。因此，工伤赔偿金不能与雇主私下达成协议。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位应当按照规定参加工伤保险并按照规定足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位负担。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：“用人单位应当按照下列标准支付工伤赔偿金： (一)停工留薪期间的工资，不得低于本单位最低工资标准。 (二)治疗期间的工资，不得低于本单位最低工资标准的八十百分之九十。 (三)伤残津贴，伤残津贴的月缴费工资，在缴费基数内的，当月伤残津贴应当按照下列比例核算：等于三百一十六个工作日工资的百分之八十，超过三百一十六个工作日工资的部分按照百分之九十核算；伤残津贴的月缴费工资，超过缴费基数的部分按照三万元每月的标准核算。 (四)供养亲属的抚恤金，依照下列标准支付： 1.因工作原因死亡的，一次性支付二十四个月工资； 2.因工作原因致残或者患职业病的，一次性支付十六个月工资； 3.因工作原因死亡或者致残，其配偶或者子女等的抚养费用，包括生活、教育、医疗等费用，在未超过当地职工月平均工资三倍的范围内，用人单位按照下列标准支付： (1)配偶抚恤金，一个月工资； (2)每个直系亲属抚恤金，四百元； (3)其他供养亲属的抚恤金，每个月供养亲属四百元。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位未按照本法规定为劳动者参加社会保险的，应当按照规定支付劳动者的社会保险费用和迟延履行期间的赔偿金。” 4.《中华人民共和国合同法》第四十五条规定：“当事人订立、变更合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。违反前款规定的，其订立、变更的合同无效。” 5.《中华人民共和国保险法》第三十三条规定：“保险人不得与被保险人、受益人在保险合同约定有关的利害关系上违反法律、法规、行政规章的规定达成协议。” 6.《中华人民共和国保险法》第六十八条规定：“依照本法或者保险合同的约定，保险金全部或者部分支付后，需要继续承担责任、使用、管理保险资金的，保险人应当继续履行义务。” 总之，工伤赔偿金的赔偿标准有具体规定，且禁止与雇主私下达成协议，雇主应当按照规定支付工伤赔偿金。 |
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