| 问题 | 工资待遇未明确，老板不肯付款； |
| 释义 | 未签订劳动合同且拖欠工资的雇主应向劳动者支付双倍工资，若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，违法行为可被追加赔偿金。 法律分析 用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动权益受损，雇主拖欠工资问题引发纠纷 在现代劳动关系中，劳动者的权益保护至关重要。然而，一些雇主却存在拖欠工资的问题，给劳动者带来了困扰和不公。这种情况常常引发纠纷，劳动者不得不采取法律手段维护自己的权益。拖欠工资不仅违反了劳动法规定，也损害了劳动者的生活和尊严。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或者提起劳动仲裁等方式来解决纠纷。同时，政府应加强对雇主的监管，加大惩罚力度，确保劳动者的权益得到保护。只有通过共同努力，才能实现公平、公正的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到维护。 结语 劳动者的权益保护至关重要。雇主拖欠工资不仅违反法律规定，也损害劳动者的生活和尊严。劳动者可通过投诉、法律援助或劳动仲裁解决纠纷。政府应加强监管，加大惩罚力度，确保劳动者权益得到保护。共同努力实现公平、公正的劳动关系，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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