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问题 试用期员工不合适怎么辞退
释义
    一、试用期员工不合适怎么辞退
    1、试用期员工不合适辞退方式如下:
    (1)向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
    (2)通知劳动者被辞退;
    (3)和劳动者办理工作交接;
    (4)把劳动者的档案和社保办理转移登记;
    (5)和劳动者结算工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、试用期辞退员工需要补偿吗
    单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
    
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更新时间:2025/3/6 3:47:21