| 问题 | 哪些劳动报酬不属于工资范围 |
| 释义 | 劳动报酬不属于工资范围，包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。 法律分析 按照按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。 风险提示：工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 劳动报酬的分类及与工资范围的关系 劳动报酬的分类及与工资范围的关系是一个重要的法律问题。劳动报酬可以分为直接工资和间接工资两大类。直接工资是指直接支付给劳动者的报酬，例如基本工资、津贴和奖金等。间接工资则是指间接支付给劳动者的报酬，例如福利待遇和补偿金等。工资范围是指法律规定的劳动者应当享受的报酬范围。根据劳动法和相关规定，一些特殊的劳动报酬可能不属于工资范围，例如股权激励、股票期权等。因此，劳动报酬的分类和与工资范围的关系需要根据具体情况进行综合分析和判断。 结语 根据国家规定，劳动报酬的范围并不包括单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及其他未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。劳动报酬的分类及与工资范围的关系是一个重要的法律问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断，包括直接工资和间接工资的区分，以及特殊的劳动报酬是否属于工资范围的判断。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 |
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