| 问题 | 公司是否可以拒绝员工要求不交社保？ |
| 释义 | 员工不能要求公司不交社保，公司为员工缴纳社会保险是法律义务和强制性规定。即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担法律后果。根据《劳动法》第七十三条和第一百条，劳动者享受社会保险待遇是法律规定的，用人单位无故不缴纳社会保险费将受到处罚。 法律分析 关于员工可以要求公司不交社保吗的问题,根据相关政策法规分析如下：员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。法律依据： 员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。 《劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 员工社保权益是否可以被公司拒绝保障？ 根据法律规定，员工的社保权益是受到保护的。公司通常不能拒绝保障员工的社保权益。社保制度旨在保障员工的基本权益，包括医疗、养老、失业等方面。员工可以合法要求享受这些权益，而公司没有权力拒绝员工的社保要求。如果公司拒绝保障员工的社保权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。因此，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的社保权益，以维护员工的合法权益和劳动关系的稳定。 结语 根据相关政策法规，员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。员工的社保权益受到法律保护，公司通常不能拒绝保障员工的社保权益。公司应当遵守相关法律法规，保障员工的社保权益，以维护员工的合法权益和劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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