| 问题 | 离职证明能看出真假吗 |
| 释义 | 员工离职证明的真实性是可以查证的。单位应依法出具离职证明并办理档案、社保转移手续，员工需合法进行工作交接。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。 法律分析 如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 如何辨别真假离职证明 辨别真假离职证明的关键在于仔细观察和核实相关信息。首先，查看离职证明的格式和内容是否符合常规，包括公司名称、职位、离职日期等是否准确无误。其次，核对证明上的签名、公司印章等是否真实可信。进一步，联系公司人力资源部门或前雇主核实证明的真实性。同时，比对证明与其他相关文件如劳动合同、工资单等的一致性。此外，留意证明的语言表达是否专业、规范。如果存在担忧，可以请律师协助分析。总之，准确核实信息、多方求证是辨别真假离职证明的关键步骤，以确保您的权益和信用不受影响。 结语 离职证明的真实性是可以查证的。单位应按法规办理离职手续，出具离职证明并保存两年备查。辨别真假离职证明的关键是仔细观察和核实相关信息，包括格式、内容、签名、印章等。联系人力资源部门或前雇主核实证明真实性，比对其他文件的一致性。如有疑虑，可请律师协助分析。准确核实信息、多方求证是保护权益和信用的关键步骤。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。