| 释义 |
离职证明在法律上是有法律效果的。并且离职证明的用途如下：
1、当事人证明，和用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、当事人证明，可以按照正常手续办理离职的过程；
3、证明当事人是自由人，当事人可以申请失业金或应聘新的职位；
4、当事人可以凭此转的人事关系、社保、公积金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不给开离职证明怎么办
1、提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束；
2、公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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