| 释义 |
法律主观：
不少人在离职时都忽略了离职证明，但其实离职证明对于我们是有用处的，例如在找工作时，不少公司需要有上个公司的离职证明，在转移社保时也需要提交离职证明。一、离职证明范本是怎样的离职证明xx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日二、离职证明有什么用1、找工作现在许多公司都会要求离职者出具在上一份公司的离职证明，从而来证明上一份工作的真实性，也是为了确定求职者和上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷。2、社保在办理社保关系转移的时候，一般需要携带离职证明去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费。3、档案转移在办理档案转移的时候，也是需要用到离职证明的。它能够发调档函，若是没有离职证明，则档案移交可能会受到一定的影响。4、失业登记若是属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。三、离职证明公司不给开怎么办若是离职公司不给自己开具离职证明，可以采用法律的手段解决。若是用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，同时，因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任；而且劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
法律客观：
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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