| 释义 |
我国的离职证明在本人的失业证存档上查到，网上是没有离职证明的，只有档案内的就失业证记录本人的就失业状况，网上只能查询社保缴纳到什么期限，需要离职证明的由原单位开具且记录在本人就失业证上存档，此记录跟随一生。办离职证明在解除劳动合同的原单位人力资源部(或综合办公室)办理，如果企业拒绝办理，可以向当地社保局投诉，请求他们帮助。
证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
2、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
3、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我国的法律法规是严格保护我国劳动者的利益的，因此我们需要在日常的生活中注意相关的法律法规的规定，在必要的时候维护自身劳动者的利益。
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