| 问题 | 在我国合同到期离职需要离职证明吗? |
| 释义 | 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 一、辞职了可以提公积金吗 公积金通常指代当事人的住房公积金，而公司公积金鲜少被提起。住房公积金是由用人单位和当事人共同按一定比例缴纳。员工在职时，用人单位和员工都有按月按比例依法缴纳住房公积金的法定义务。当当事人办完离职的全部手续后，其所拥有的住房公积金可以被提出。 提取住房公积金需要满足一定的条件，具体要求如下，满足任意其一即可： （一）当事人有购买、建造、翻建、以及其他大规模修葺其用所有所有权的自住房屋。 （二）当事人辞职、离休、退休的情况都可以申请提取公积金。 （三）当事人因为完全丧失劳动能力而与用人单位终止劳动合同关系的情况。 （四）当事人离开国内选择出国定居的。 （五）当事人有清偿其购房时所欠贷款，还本付息需求的情况。 （六）当事人应当缴纳的房屋月租超过家庭总工资收入的规定比例，清偿能力不足的情况。根据第二种情况可知，当事人辞职了可以申请提取住房公积金。 当事人离职后，提取住房公积金需要遵循一定的程序。针对非本市户口职工和用人单位终止劳动合同关系，以及员工离职退休需要提取住房公积金这两种情况下，当事人提取公积金的申请将被银行委托审查。当事人需要提供用人单位出具的相关材料，具体包括：用人单位加盖公章，出具的当事人的辞职证明或是非本市户口当事人的离职证明、以及身份证等材料。当事人收集完上述材料后，即可去银行所委托的公积金业务办理网点申请提取公积金。提取公积金的申请必须由本人亲自到有关网点办理，不得委托其他亲属、配偶，代办。 根据《住房公积金提取管理办法》第五条第五款之规定，职工与单位解除劳动关系满两年未再就业的可以领取住房公积金；可提取职工住房公积金账户内的本息余额，领取者需提供与单位解除劳动关系的协议或《失业证》以及住房公积金管理部门所要求的其他材料，即可办理领取手续。 （三）公司变相逼退员工怎么办 1、继续要求在这个公司待下去； 2、请求离职，但是索要赔偿金。 首先，全面、适当的履行劳动合同的约定，是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。 其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。 在此需要特别强调的是，在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定要是合法合理的。平等、自愿、协商一致是劳动合同双方订立或变更合同时应当遵循的基本原则，若合同中的条款约定是明显加重劳动者的责任、排除劳动者的权利、免除用人单位的法定责任的话，用人单位依据这样的条款做出的决定，是不会被劳动争议仲裁委员会或者法院认定为是有合法依据的。 因此，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中，但是在约不合法不合理的情况下，该白纸黑字的约就是无效的。比如说在实践中，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时，都会加上某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同，并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿，或者企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从这样的约定就明显属于不公平的霸王条款，其效力是不会被法律所认可的。 二、离职了公积金提取流程 离职公积金提取流程：携带离职证明原件、公积金卡原件、户口本或居住证原件及复印件、身份证原件及复印件到被冻结住房公积金所在的住房公积金管理核心办理相关手续提取即可。本人或配偶携带上述材料办理，由配偶代理提取的，还需出示代理人的有效身份证件、结婚证。 办理地点：职工住房公积金账户在市本级办事处的，职工可以到市本级任一办事处申请办理；职工住房公积金账户在区市县办事处的，职工应到账户所在办事处申请办理。 办理时：手续齐全的情况下，不超过3个工作日。 |
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