| 问题 | 离职证明遗失，如何处理？ |
| 释义 | 单位不开离职证明违反劳动合同法，劳动者可向劳动监察部门申诉。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理相关手续。如单位不提供证明，劳动行政部门可要求其改正，如造成损害，还需承担赔偿责任。劳动者可提前通知单位解除合同，通知期限为30天或试用期内为3天。 法律分析 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职证明遗失，如何重新获取？ 如果您的离职证明遗失了，重新获取并补办是可能的。首先，您可以联系您之前的雇主或人力资源部门，向他们说明您的情况并请求重新发放离职证明。提供相关的个人信息和离职日期等细节可能有助于加快处理过程。另外，您可能需要填写一份申请表格并提供必要的身份证明文件。在一些情况下，您可能需要支付一定的费用来补办离职证明。请耐心等待并与相关部门保持联系，以确保您的请求得到及时处理。记住，离职证明对于您的职业发展和其他法律事务可能非常重要，所以尽快重新获取是很重要的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未提供解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门申诉，并要求用人单位承担赔偿责任。如果您的离职证明遗失了，您可以联系之前的雇主或人力资源部门，说明情况并请求重新发放离职证明。请提供相关个人信息和离职日期等细节，并耐心等待处理。离职证明对您的职业发展和其他法律事务可能非常重要，所以尽快重新获取是很重要的。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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