| 问题 | 病假算不算全勤 |
| 释义 | 病假不算全勤。 按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖。按照公司规定正常上下班，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖，请病假就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。 全勤奖制度如下： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，市场部属自行考勤，不计发全勤奖； 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖； 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖； 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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