| 问题 | 谁该为工作中导致的他人受伤承担责任？ |
| 释义 | 用人单位应当承担工作人员因执行工作任务导致他人受伤的侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。雇主应当承担雇员从事雇佣活动致人损害的赔偿责任，而雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。 法律分析 工作中导致他人受伤属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况。应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 工作场所伤害责任归属：谁应承担责任？ 在工作场所发生的伤害事件中，确定责任归属是至关重要的。根据法律原则，责任应由那些在事故中存在过失或疏忽的人承担。首先，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，以确保员工的安全与健康。其次，员工也有责任遵守公司制定的安全规章制度，以减少事故发生的可能性。此外，如果第三方的行为导致他人受伤，该第三方也应承担相应的责任。最终，责任的归属需要根据具体情况进行综合评估，包括事故发生的原因、相关证据和法律规定等。因此，对于工作场所伤害责任的归属，需要进行仔细的调查和评估，以确定谁应该承担责任。 结语 在工作场所发生的伤害事件中，确定责任归属是至关重要的。根据法律原则，责任应由那些在事故中存在过失或疏忽的人承担。雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，以确保员工的安全与健康。员工也有责任遵守公司制定的安全规章制度，以减少事故发生的可能性。第三方的行为导致他人受伤，该第三方也应承担相应的责任。最终，责任的归属需要根据具体情况进行综合评估，包括事故发生的原因、相关证据和法律规定等。因此，对于工作场所伤害责任的归属，需要进行仔细的调查和评估，以确定谁应该承担责任。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。（《民法典》生效时间为2021年1月1日） |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。