释义 |
法律分析: 如果是在工作过程中发生的,你同事受伤就属于工伤,应当到劳动部门申请工伤认定,你同事的医药费、误工费等属于工伤待遇的范畴,如果你公司为其购买了工伤保险,这些费用就由社保局支付,如果没有购买工伤保险,你公司应承担这些费用。不应由你承担。如果你有违章指挥或者操作行为,你可以找你们告诉的员工手册看下。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |