| 问题 | 我请假半月回来上班公司通知我被辞退了，我应该有赔偿吗？ |
| 释义 | 用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，按每满一年支付2个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，赔偿标准为平均工资三倍。违法解除劳动合同的，应支付赔偿金按经济补偿标准的二倍。 法律分析 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被辞退后的赔偿权益如何维护？ 在被辞退后，您可能有权获得相应的赔偿。首先，您应该检查您的雇佣合同和相关法律法规，了解您的权益和赔偿标准。如果公司没有按照合同或法律规定进行赔偿，您可以采取以下步骤维护您的权益：1.与公司进行沟通，解释您的观点和要求适当的赔偿。2.如果公司不予配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益并采取相应的法律行动。3.收集相关证据，如合同、通知、工资单等，以支持您的赔偿要求。4.根据法律程序，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的权益。记住，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，但维护您的赔偿权益是非常重要的。 结语 合理维护被辞退后的赔偿权益至关重要。首先，了解合同和法律规定的赔偿标准。如若公司未按规定支付赔偿，可采取以下步骤：1.与公司沟通，阐明要求合理赔偿的观点。2.若公司不合作，寻求法律援助，咨询专业律师，了解权益并采取法律行动。3.收集证据，如合同、通知、工资单等，支持赔偿要求。4.根据法律程序，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，坚守权益。虽然法律程序可能耗时费力，但捍卫赔偿权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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