| 释义 |
一、离职通知书交给谁
（一）劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。
（二）劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知【切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期】，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。
二、辞职书注意
（一）理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
（二）措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
三、离职申请提交后还需要工作吗
（一）依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。
（二）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（三）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律依据:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十零条 >
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 >
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 >
[4]《工资支付暂行规定》第九条 >
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