| 问题 | 劳动合同的期限有多长？ |
| 释义 | 劳动合同中只能约定一次试用期，以完成工作任务或期限不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则试用期不成立，该期限为合同期限。一般情况下，劳动合同期限通常为三个月以上，一般为1-3年左右。 法律分析 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。 拓展延伸 劳动合同终止的条件和程序是什么？ 劳动合同的终止条件和程序取决于不同的法律体系和具体情况。一般而言，劳动合同可能会因以下情况而终止：双方协商一致、合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡、劳动者严重违约、雇主破产等。终止程序可能包括书面通知、提前通知期限、解除协议、支付相关赔偿或补偿等。具体的条件和程序应根据当地的劳动法规定和合同条款来确定。建议在劳动合同终止前，双方应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业法律意见，以确保合法合规的终止过程。 结语 劳动合同中试用期的约定应遵循一次性原则，不得重复约定。短期合同或工作任务期限内不得设立试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期无效，该期限即为劳动合同期限。劳动合同的终止条件和程序应根据当地法律和合同条款确定，双方应仔细阅读合同并咨询专业法律意见，确保合法合规的终止过程。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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