| 问题 | 工伤有效期多久上报 |
| 释义 | 工伤认定需在30天内申请，一年内可由劳动者申请。特殊情况下可延长申请时限。工伤处理方式：申请工伤认定、复议或行政诉讼、劳动能力鉴定、协商赔偿并申请劳动仲裁、不服仲裁可提起诉讼。工伤赔偿包括医疗费、工亡补助金、伤残津贴等。对一审判决不服可上诉，二审判决终审。 法律分析 发生工伤多长时间上报需根据案件实际情况分析，具体情况如下： 1、发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。 2、如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。 3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 工伤认定期限延长的情形如下： 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情形，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： 1、不可抗力； 2、自由受到限制； 3、属于用人单位原因； 4、社会保险行政部门登记制度不完善； 5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 发生工伤后的处理方式有： 1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 3、申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 4、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 结语 根据以上情况分析，工伤认定申请的时间限制根据实际情况而定。若用人单位未在30天内申请工伤认定，劳动者可在一年内提出申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。工伤认定期限延长的情形包括不属于职工或其近亲属自身原因导致的超时，如不可抗力、自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、劳动关系争议等。处理工伤事故的方式包括提出工伤认定申请、对认定决定不服提起复议或行政诉讼、申请劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿事项并如有必要申请劳动仲裁，若仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，并可对一审判决不服时提起上诉。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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