| 释义 |
法律分析：一、劳动仲裁结果是邮寄还是自己领取
劳动仲裁开庭通知书不是必须自己去拿，是可以通过邮寄、留置或者委托律师等多种方式送达。
对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利：
1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
2、仲裁裁决为非终局裁决的，则任何一方收到裁决书之日起十五日内可以向法院起诉。期届满双方均没有向人民法院提起诉讼的，则仲裁裁决生效，劳动者才可以向人民法院申请强制执行。
3、仲裁裁决为非终局裁决的，当事人一方或双方向法院提起诉讼的，则需要等法院的裁判文书生效后，劳动者才可以向人民法院申请强制执行。
仲裁的开庭通知书是劳动仲裁通知被仲裁的人员参与庭审的一份书面的通知，受到仲裁开庭通知书的人员必须在规定的时间参与劳动仲裁的庭审，如果没有理由不出庭，法院会以缺席作为判决。
二、劳动仲裁受送达人是哪一方
受送达人就是相关法律文书的送达对象的一方;一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
|