| 问题 | 纠纷解决部门有哪些？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：劳动者可通过投诉劳动监察、劳动仲裁或起诉法院来维护自己的权益，包括违规用工单位、劳动争议和拖欠工资等问题，法院可判决支付令。 法律分析 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 常见的纠纷解决部门有哪些？ 常见的纠纷解决部门包括法院、仲裁机构、调解机构等。法院是最常见的纠纷解决机构，负责审理各类民事、刑事和行政案件。仲裁机构则提供独立、公正的仲裁服务，当事人可以选择仲裁解决纠纷，避免繁琐的法律程序。调解机构则致力于通过调解协商的方式解决纠纷，帮助当事人达成和解。此外，还有一些专门的行业纠纷解决机构，如劳动仲裁委员会、知识产权仲裁机构等，针对特定领域的纠纷提供解决方案。当遇到纠纷时，当事人可以根据具体情况选择合适的纠纷解决部门进行处理。 结语 合理维权，多种途径。一是向劳动监察大队投诉，依法处理；二是劳动仲裁，申请仲裁或向法院提起诉讼；三是直接向法院起诉，申请强制执行；四是申请支付令，迫使用人单位支付劳动报酬。此外，法院、仲裁机构和调解机构等也可提供纠纷解决服务。根据实际情况选择合适的方式，维护自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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