| 问题 | 编外会被随便辞退吗 |
| 释义 | 编外不会被随便辞退。 用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，应该支付2倍补偿金。 编外人员会被解除劳动合同情况如下： 1、员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的； 2、员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的； 3、员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的； 4、用人单位经营困难，导致合同无法履行的。 向劳动者支付经济补偿的条件如下： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，一般来说，编外人员不会被随意开除，但是如果用人单位与编外人员协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位也是需要支付经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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