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问题 不让打卡上班算不算违法解除
释义
    单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同,但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的,员工可以收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法劳动权益。
    公司不让员工打卡,是公司内部的规章制度还是针对你一个人?如果单位针对你一个人,意图很明显,是要违法解除劳动合同。单位违法解除,可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
    公司辞退员工经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿:不满六个月的,补偿半个月的工资。违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据等。
    
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更新时间:2024/12/26 1:47:16