| 问题 | 社保管理权属于公司财务部门还是行政部门？ |
| 释义 | 社保在公司既涉及财务管理又涉及行政管理，具体根据公司的组织设置和部门职责而定。社会保险主要由人事部门负责确定缴纳比例和数额，并通知财务部门扣款。单位缴纳数额由人事部门向社保报表报送，财务部门记账并核对数额。有些企业则由出纳办理，需支付现金、支票或转账。基本标准为去年全年收入的月平均数，养老最低基数为1329，农户为730，医疗保险最低基数为1993。如有其他疑问，请告知。 法律分析 社保在公司是财务管还是行政管？？没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。基本标准是：去年全年收入的月平均数（也就是含加班费，过节费等所有收入/12）最低标准：养老的最低基数：1329农户：730医疗保险最低缴费基数为：1993还有不懂的吗？ 拓展延伸 公司内部部门职责划分：社保管理权归属于财务部门还是行政部门的决策 公司内部部门职责划分是一个关乎组织权力和职能分配的重要决策。在社保管理权的归属问题上，需要综合考虑多个因素。从财务角度看，社保管理涉及到员工工资和福利的支出与核算，因此归属于财务部门可以确保资金的合理管理和财务报表的准确性。然而，社保管理也涉及到员工的福利保障和法律合规方面，这与行政部门的职责相符。因此，综合考虑财务部门和行政部门的职能，可以探讨建立跨部门合作机制，确保社保管理的全面性和协调性。最终的决策应基于公司的具体情况和内部协商，以实现社保管理的高效运作和员工权益的平衡。 结语 社保管理在公司内部归属于财务部门还是行政部门并没有硬性规定，而是取决于不同公司的组织设置和部门职责。社会保险主要属于薪资统筹范围，通常由人事部门负责确定缴纳比例、个人缴纳数额，并通知财务部门进行扣款。单位缴纳数额由人事部门向社保报表提供，财务部门进行记账并与人事部门核对。然而，有些企业可能将社保管理交由出纳办理，因为涉及到现金、支票或转账的支付。最低缴费基数根据去年全年收入的月平均数来确定。总之，公司内部部门职责划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，并建立跨部门合作机制来确保社保管理的高效运作和员工权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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