薪酬机制有哪些内容？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	薪酬机制有哪些内容？
释义	法律分析：薪酬即指工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	驾驶证换证流程法律问题驾照换证规定法律问题桂林社会保障卡补领法律依据是什么崇左社会保障卡补领法律依据是什么社会保障卡补卡流程法律问题安庆社会保障卡补领法律依据是什么定西社会保障卡补领法律依据是什么绥化社会保障卡申领法律依据是什么个人公司注册需要注意什么问题父母离婚,女儿还能继承父亲财产吗买卖合同生效的前提买卖合同中能否约定生效期限哪些情形解除担保关系有哪些情形可解除担保关系哪些情形能解除担保关系担保关系解除情形有哪些什么情形的担保人可以解除担保关系解除担保关系条件有什么规定给别人做担保需要注意什么 -法律知识交通事故对方一直不去签字没法去4s店提车怎么办？ 60岁还能坐牢吗法律规定70岁以上不坐牢么房产质押合同是有效的吗？合同债权质押的有效条件是什么债权质押的有效条件有哪些 personification person, in person incapable of action person in charge person in charge of accounting person in charge of an administrative organ person in charge of a public security organ person in charge of finance person in commission person in custody person indulged in excessive drinking person inflicting injury person inflicting the injury person in necessary co-litigation Person in need of supervision person interested person intervening person in the know person involved in a lawsuit person liable person liable to guaranty person limited in disposing capacity person living at home under surveillance person mentally deranged personnel

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。