| 问题 | 女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维护途径 |
| 释义 | 女职工劳动权益受到侵害时合法的维护途径是： 1、协商：劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议； 2、调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出； 3、仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因法律、法规规定的其他劳动争议等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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