| 问题 | 维护劳动者权益：方法与途径有哪些？ |
| 释义 | 劳动者维护权益的途径和证据保留：劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动争议；应保留与用人单位、其他主体和社会机构相关的证据；用人单位承担举证责任；劳动者享有就业、报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、争议处理等权利，需履行职责和遵守规程。 法律分析 一、劳动者如何维护自身合法权益 （一）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； （二）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解； （三）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （四）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。 根据《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、劳动者维权应该保留哪些证据 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等； 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等； 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执； 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。 根据《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。 三、劳动者拥有哪些权利 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 结语 劳动者维护自身合法权益的途径多样，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。根据劳动法规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。在维权过程中，劳动者应保留与用人单位的合同、工资条等证据，以及来自其他主体、社会机构和劳动保障部门的相关证明。劳动者也需履行劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的权益应得到充分尊重和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 《工伤保险条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 |
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