| 问题 | 五一假期是否属于法定节假日？ |
| 释义 | 五一放假一天是合法的，根据法律规定，劳动节是全体公民放假的节日，每年5月1日放假1天。如果当天需要加班，用人单位应支付300%的加班费。此外，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间，延长工作时间必须支付加班费。 法律分析 五一放假一天的，属于合法行为。 因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。 如果当天加班应当支付300%加班费。 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。 拓展延伸 五一假期的法定节假日地位及相关规定解析 五一假期作为中国的传统节日之一，其法定节假日地位备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五一假期被明确规定为法定节假日之一。根据规定，每年的5月1日至5月3日为连续的三天假期，全国范围内的单位和机构应当放假，并支付相应的节日加班工资。此外，根据不同地区和行业的具体情况，还可能存在一些特殊的假期安排和规定。因此，对于五一假期的具体安排和相关规定，建议根据当地的具体法律法规和政策进行咨询和了解。 结语 五一放假一天的，属于合法行为。法律规定劳动节为全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。加班应支付300%加班费，用人单位不得违法延长工作时间。五一假期作为中国传统节日之一，其法定节假日地位备受关注。根据劳动法及相关规定，5月1日至3日为连续假期，单位应放假并支付节日加班工资。建议了解当地法律法规和政策，以了解具体安排和规定。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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