| 释义 |
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者证明存在事实劳动关系的主张通常需要多个证据相互印证。需要劳动者积极收集的证据按照重要程度依次为：入职证明、离职证明、社保缴纳记录、工资流水、工作证、打卡记录、会议纪要、工作群聊天记录、公司邮箱往来邮件、投诉记录、工作照片视频、谈判录音、证人证言等。
仲裁机构和法院认定事实劳动关系的标准：一是主体资格。即用人单位和劳动者应当符合法律、法规规定的主体资格；二是从属性。即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从属于用人单位，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是业务相关性。即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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