| 问题 | 不和劳动者签订合同 |
| 释义 | 法律分析：劳动者可以要求用人单位订立劳动合同： （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： （1）有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) （2）同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 3、如果员工不想在公司继续干，可以申请来维护自己该得的权益，流程大致如下： （1）携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。 （2）向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、法律依据：《劳动合同法》第十条、八十二条 |
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