| 问题 | 劳务派遣公司给予员工年假吗？ |
| 释义 | 劳动者享受年假的规定根据工作年限确定，但存在一些情形下不享受年假的权利，如寒暑假天数多于年假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计超过2/3/4个月等。劳务派遣员工满一年可以享受年假，但若派遣前已享受的劳动报酬天数超过年假天数，则不再享受。若派遣前未享受的劳动报酬天数少于年假天数，需用工单位与派遣单位协商补足。派遣工如遭拒绝休年假，可举报或申请劳动仲裁。 法律分析 按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。 年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。 哪些人不可以享受年假? 在劳动者具备以下几种情形的时候，便不会在有享受年假的权利： 情形一：劳动者已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的; 情形二：劳动者请事假累计有20天以上，而且单位按照相关规定不进行扣除工资的; 情形三：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，请病假天数累计2个月以上的; 情形四：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，请病假天数累计3个月以上的; 情形五：无论劳动者是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，请病假天数累计4个月以上的。 劳务派遣的员工有年假吗? 按照法律规定，劳务派遣的员工并不符合以上不可以享受年假的情形，只要劳务派遣的员工工作时间满一年，就可以跟普通职工一样休年假。 还需要注意的是，虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。 如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数少于劳动者全年可以享受的年假天数，还需要用工单位与派遣单位协商，为派遣工补足应休的年假天数。 按照以上的规定，劳务派遣的员工只要工作满一年，同样可以像普通职工一样享受年假，如果遇到用工单位不允许派遣工休年假的情况，派遣工可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，起诉。 结语 根据我国《劳动法》规定，劳动者根据累计工作时间享受年假的权益。然而，以下情形下的劳动者不享受年假：一是寒暑假休假天数多于年休假天数；二是请事假累计超过20天且单位未扣除工资；三是工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月；四是工作满10年不满20年的职工请病假累计超过3个月；五是工作满20年以上的职工请病假累计超过4个月。对于劳务派遣员工而言，只要工作满一年，可以享受年假，但需注意派遣期间的劳动报酬天数与年假天数的关系。如遇用工单位不允许派遣工休年假，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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