| 问题 | 建筑公司能接劳务活吗 |
| 释义 | 根据实际情况而定。建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程，虽然劳务公司不再有资质等级的要求，但是个人是不能以个人名义承接劳务分包的，除非农民建房这类简易、零星工程。 一、怎样注册建筑劳务公司 成立建筑劳务公司首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书，接着办理建筑业企业安全生产许可证，详细的营业执照办理流程如下： 1、全体股东身份证原件； 2、法定代表人相片(1寸相片2张)；如注册地为海珠区，需提供全体股东相片(1寸相片2张)； 3、各股东间股权分配情况； 4、自拟公司名称或名称核准通知书原件； 5、自拟公司的经营范围(国家专营专控的行业需要提供批文)；再由工商局审核通过； 6、公司住所的租赁合同(租期一年以上并经房管局备案)一式二份及相关产权证明(非住宅)；如公司为生产型企业，必须要公安局消防科的消防验收许可证； 7、如果法人做股东需提供执照副本复印件查名，执照、代码、地国税、基本户正本、法人身份证原件开户；如果只有一人股东成立公司，需另个提供多一个监事人的身份证复印件。 注册建筑劳务公司需要在技术负责人、净资产、技术工人等方面上符合注册要求： 一、技术负责人 在众多的建筑资质中，一般情况下都会要求技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验，具有专业技术职称或注册执业资格。但是劳务资质的标准较低，要求企业技术负责人具有高级工以上资格或工程序列中级以上资格，这两者具备其中一项即可。 二、净资产 企业净资产至少达到200万，如果是新设立的企业，不必考核净资产。但是，如果企业是把劳务资质作为增项资质来办理，那么净资产应当以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中净资产指标为准考核。 三、技术工人 技术工人是指拥有各项操作技能的建筑工人，需要经过考核或培训合格，取得职业培训合格证书或职业技能证书方可。数量方面，应当不少于50人。 四、工作场所 企业应当有固定的经营场所，这一点不必细说，一般在工商注册都会要求提供产权证和租房合同。 五、现场管理人员 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且劳务员、施工员、质量员、安全员等人员齐全。 二、建筑工程劳务分包有哪些情形是无效的 建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：1、没有经过发包人同意的违法分包行为。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包；2、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。在我国更为常见的是承包人将建设工程肢解，抽出利润，然后将剩余的工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业去施工；3、不具备相应资质“违法分包”，也就是将工程分包给没有建筑资质或资质不够企业或个人的情形。 三、建筑劳务资质范围包括哪些 1、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。 2、建筑工程安装；建筑劳务分包（国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营）。 3、建筑装修工程劳务分包；钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工（国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。 4、建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工。（国家法律法规规定需经审批的项目，凭许可证经营）。 5、砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包（在资质允许的范围内开展经营活动）。 6、建筑劳务分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（国家有专项规定的凭许可证后方可经营）。 7、为建筑企业提供劳务分包服务。（国家有专项规定的项目经审批后方可经营）。 8、建筑劳务分包；园林景观绿化工程施工；室内装饰工程；建筑安装工程；市政工程施工。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营）。 9、为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务服务（国家法律法规有规定，凭有效许可证经营）。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （十五）劳动法其他事项 |
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