| 问题 | 我承包了活给别人干，包工头带人来做，工人死啦！我需要承担责任？ |
| 释义 | 定作人与承揽人在工作过程中对第三人造成损害或自身受损，定作人不负赔偿责任；但若定作人有过失，应承担相应赔偿责任。雇主应对雇员在雇佣活动中的人身损害负赔偿责任；若非雇佣关系的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任，雇主可追偿。若雇佣活动中发生安全事故导致雇员受损，若发包人或分包人知晓或应知道雇主无资质或安全条件，应与雇主共同承担赔偿责任。 法律分析 可以帮你【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 承包活导致工人死亡，责任归属如何界定？ 在承包活导致工人死亡的情况下，责任归属的界定是一个复杂而严肃的问题。首先，需要考虑是否存在合同关系，承包方是否履行了安全保障责任。其次，包工头是否对工人的安全进行了充分的指导和管理。同时，还需考虑工人自身的安全意识和遵守规章制度的情况。责任的界定需要综合考虑各方的行为和责任承担能力。在法律层面上，应根据相关法律法规和司法解释进行判断。此外，还需考虑社会公众的舆论和道德责任。总之，责任归属的界定需要充分调查和证据支持，并依法进行公正的判定。 结语 在承包活导致工人死亡的情况下，责任的界定是一个复杂而严肃的问题。需要综合考虑合同关系、安全保障责任的履行情况、包工头的指导和管理、工人的安全意识和遵守规章制度等因素。在法律层面上，应根据相关法律法规和司法解释进行判断。同时，还需考虑社会公众的舆论和道德责任。责任归属的界定需要充分调查和证据支持，并依法进行公正的判定。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第七十一条 建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。