| 问题 | 协议期是什么意思 |
| 释义 | 协议期是指你参与了优惠活动（合约计划），例如您办理了预存话费送手机、购手机送话费以及存一得三等的优惠，一般是有合约时间期限，在此期间内则为协议期。 补充： 一、试用期签了保密协议怎么辞职 签订保密协议，如果你想辞职，你需要提前一个月通知雇主。辞职后，你不能泄露雇主的秘密，否则你需要赔偿雇主的损失。 分离程序： 第一步是写一封辞职信 这是一个必要的基本步骤。辞职信和录取通知书一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个“犯罪记录”对你的黑色和白色。 第二步是与主管详细讨论 这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与你的主管详细交谈之前，你必须为离职准备一个好的理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，主管可能会在谈话中挽留你，你必须用适当的语言来处理，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，而且会产生非常坏的影响。 第三步是移交 在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。 当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好自己的工作，坚持到最后一班。即使接替你的人来了，你仍然必须在离开公司之前交出手头的工作来完成你最后的责任。 第四步人事程序 在你决定离职后，会有一系列人事程序。一般来说，原公司会发出退货单，并将你的文件转移出去。此外，您的养老金关系和住房公积金需要一起转移。如果你找到了一个新的单位，你只需要把原来的劳动关系转移到新的单位。如果你失业或出国，你必须咨询相关部门，并妥善处理，以避免不必要的劳动争议时，你需要在未来使用这些关系。 第五步是走正常的道路。当你离开时，你应该开一张离职证明。有些公司在招聘时应该看看你的离职证明。 二、保密协议保密期是多久 保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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