| 问题 | 个人导致未买断应该什么办 |
| 释义 | 一、个人导致未买断应该什么办？ 1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。 二、原单位未买断,在新单位打工,能否为其交社保? 当然有必要。 毕竟你提到是劳务派遣关系，所以社保是由派遣公司申请参保的，也就是按比例进行交纳。 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人（劳务派遣）单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元； 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。 |
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