| 问题 | 病假期间的周六周日是否算休息？ |
| 释义 | 病假期间工资支付及延长规定：病假15天包括周末，最后一天若是周末则延长。工资支付低于最低工资标准但不低于80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算，以此类推。 法律分析 病假15天包括周六周日在内，但是病假的最后一天如果是周六、周日的，则会相应地予以延长。而职工在病假期间，仍然可以获得工资，但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律客观： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 拓展延伸 病假期间的周六周日是否可作为病假期的一部分计算？ 根据劳动法的规定，病假期间的周六周日通常不算作病假期的一部分。病假期是指员工因疾病需要休息治疗而无法工作的时间段。根据法律，病假期通常从工作日开始计算，而不包括周末。因此，如果员工在周六周日期间处于病假状态，这两天不会计入病假期的总时长。然而，具体规定可能因国家和地区而异，建议您查阅相关法律法规或与雇主咨询，以确保对病假期间的计算有准确的了解。 结语 根据劳动法的规定，病假期间的周六周日通常不算作病假期的一部分。病假期是指员工因疾病需要休息治疗而无法工作的时间段。具体的病假计算方法根据累计病休时间来确定，不同时间段有不同的计算规则。根据法律，员工在病假期间仍然可以获得工资，但支付的金额可能低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。请根据具体的国家和地区法律法规或与雇主咨询，以确保对病假期间的计算和支付有准确的了解。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。