| 问题 | 五一节是法定节日吗？ |
| 释义 | 按照我国以往的惯例和规定，五一节是法定的节假日的，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。 经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 元旦12月30日-1月1日，共3天假期 春节2月4日(除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班 清明节4月5日~4月7日，共3天假期，与周末连休 劳动节5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期 端午节6月7日~6月9日，与周末连休，共3天假期 中秋节9月13日~9月15日，与周末连休，共3天假期 国庆节10月1日~10月7日，9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期 一、劳动者在法定节假日加班的报酬是如何计算的？ 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 五一劳动节和十一国庆节一样，都是我国的法定节假日。目前，我国五一放假是三天，如果劳动者在五一当天加班的话，会得到三倍工资待遇，其它两天会得到两倍工资。其中工资基数为月工资除以一个月的计薪天数，目前规定计薪天数是21.75天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。