| 问题 | 怎么处理个人债务纠纷？ |
| 释义 | 处理个人债务纠纷可以使用这两种方法，一是向有管辖权的法院提起诉讼，二是可以直接请求债务人偿还。第一种的解决方法具有强制执行力，第二种则需要依靠个人的道德约束。 一、债务人死了怎么办离异 关键取决于是否存在继承的属性。 如果有财产可以继承，则需要偿还。 如果债务是婚姻共同债务，则可以诉诸法律行使权利。 如果是单方的，则无法偿还债务。 债务是债务是个人债务则有以下三种处理方法：1、遗产继承人不放弃继承的，继承人应当在遗产范围内偿还债务；2、继承人放弃继承的，人民法院可以直接执行债务人的财产清偿债务；3、如果债务人没有遗产，将不必偿还债务。 二、现在拖欠工资应当怎么解决 拖欠工资的解决方法具体如下： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。 3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。 三、债务人失踪如何通过法律知识维权 债务人失踪了，如果满二年的，则债权人可以向法院申请其为失踪人，确定其财产代管人，再由其财产代管人从失踪人的财产中偿还债务。起诉个人债务纠纷需要准备起诉状和证据材料，向有管辖权的法院起诉。 如果尚未满两年的，债权人仍然可以向法院提起民事诉讼法请求对方还钱。法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满，债务人不应诉时，法院即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。法院作出判决后对方不执行的，还可以申请强制执行。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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