| 问题 | 假学历是否属于违法行为？ |
| 释义 | 使用假学历工作是违法的，单位发现后会开除并报警。根据劳动合同法，劳动者有如实向单位说明相关信息的义务，否则合同属于欺诈，无法获得赔偿。拿假文凭与单位签订的劳动合同也无效，因为使用假文凭属于欺诈行为。劳动部关于劳动法的说明中明确定义了欺诈，即故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。因此，应聘者在应聘过程中使用假文凭是欺诈行为。 法律分析 一、使用假学历工作犯法吗 求职时造假学历，被单位录取，如果被查出，会被开除。 伪造、使用假学历的，学校和单位甚至可以报警，给使用者以治安管理处罚。 《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。 同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。 二、拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效? 使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。 《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以，应聘者在应聘过程中的做法是欺诈行为。 拓展延伸 探讨虚假学历的法律责任 虚假学历的法律责任是一个涉及教育、就业和法律领域的重要问题。在许多国家，持有虚假学历被视为欺诈行为，可能会导致严重的法律后果。根据相关法律，雇主有权在发现员工提供虚假学历时解雇其，并可能追究其法律责任。此外，持有虚假学历也可能导致在法律职业、医疗行业等专业领域的执业资格被吊销。对于个人而言，提供虚假学历可能损害其声誉和信誉，并可能面临刑事指控或民事诉讼。因此，持有真实、合法学历的重要性不言而喻，同时社会应加强对虚假学历的监管和打击，以维护公平竞争的就业环境和保护受教育者的权益。 结语 拿假学历工作是违法的，一旦被发现，将面临开除和治安管理处罚。根据劳动合同法，未如实说明签订的合同属于欺诈，无法获得赔偿。使用假文凭签订的劳动合同也被视为欺诈行为，无效且无法产生法律约束力。持有虚假学历可能导致严重的法律后果，包括解雇、法律责任追究和职业资格吊销。因此，持有真实、合法学历的重要性不言而喻，社会应加强对虚假学历的监管和打击，以维护公平竞争的就业环境和保护受教育者的权益。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第八章 附 则 第六十七条 中国境外个人符合国家规定的条件并办理有关手续后，可以进入中国境内高等学校学习、研究、进行学术交流或者任教，其合法权益受国家保护。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第十六条 高等学历教育分为专科教育、本科教育和研究生教育。 高等学历教育应当符合下列学业标准： （一）专科教育应当使学生掌握本专业必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力； （二）本科教育应当使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识，掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力； （三）硕士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实的基础理论、系统的专业知识，掌握相应的技能、方法和相关知识，具有从事本专业实际工作和科学研究工作的能力。博士研究生教育应当使学生掌握本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专业知识、相应的技能和方法，具有独立从事本学科创造性科学研究工作和实际工作的能力。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第十四条 国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。 中等及中等以下教育在国务院领导下，由地方人民政府管理。 高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。 |
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