被企业辞退工资是否应该立即结算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	被企业辞退工资是否应该立即结算？
释义	律师解答：被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	腰间盘突出算工伤吗？腰椎间盘突出算工伤吗腰间盘突出算不是工伤工作中腰间盘突出算不算工伤弯腰腰椎间盘突出算上班族工伤吗腰椎间盘突出算工伤吗？腰椎间盘突出算工伤吗腰间盘突出算工伤吗？腰椎间盘突出怎么算工伤？腰椎间盘突出属于工伤吗腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出属于工伤吗腰椎间盘突出算不算工伤 2023年起诉状的名词解释简述我国常见的突发事件的分类简述我国常见的突发事件的分类事件性质的法律事实是什么简述我国常见的突发事件的分类？简述我国常见的突发事件的分类中国入世与行政诉讼制度变革简述我国常见的突发事件的分类中国入世与行政诉讼制度变革中国入世与行政诉讼制度变革单位工资表存放多少年 limitation in law limitation of action for damages of pollution limitation of actions limitation of actions limitation of administrative action limitation of arbitration limitation of armaments limitation of claims guaranteed limitation of compensation limitation of copyright limitation of credibility limitation of damages limitation of debate limitation of estate limitation of foreign investment limitation of hours limitation of liability limitation of liability limitation of liability for maritime claims limitation of losses act limitation of maritime action limitation of noise law limitation of private prosecution limitation of prosecution limitation of prosecutions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。